Blog Archives

Det vanligaste jämställdhets-misstaget

När du bara får makro-perspektivet presesenterat så missar du det viktigaste

Posted in Analys, Jämlikhet

Det utjämnande hemarbetet

Hemarbete verkar vara en social utjämnare

Tagged with:
Posted in Analys, Gini, Jämlikhet

Derrida, faktoranalys och Skräddarsydda kostymer

Standardiserade enkäter är som fabrikssydda kostymer. De sitter aldrig lika bra som de skräddarsydda.

Tagged with: ,
Posted in Analys

Motivation hemma är inte motivation på kontoret

Den gångna månaden liknar ingen annan. Plötsligt har nästan alla företag tappat fotfästet. Nästan dubbelt så många varsel som den nästa värsta månaden. Alla som kan jobba hemifrån gör det. Men hur påverkas motivationen av allt det här? Som gammal

Tagged with: ,
Posted in Analys

Medarbetarundersökning eller Barometer? Ja!

För trettio år sen blev jag otippat barnmorska åt Svenska medarbetarundersökningar. Då kom jag hem från sex års studier i USA och insåg att här hemma gjordes stora medarbetarundersökningar på över 100 frågor som redovisades helt utan analys. Det var

Tagged with: ,
Posted in Analys

Vad är din IKAGAI?

Tiden i hängmattan är över. Kanske läste du artikeln i DN om fyra frågor att ställa sig själv och kanske har du kanske funderat över vad din IKAGAI (det lilla blå området där alla fyra cirklarna nedan möts) är.  

Tagged with:
Posted in Analys, Träning

Vi räknar historik helt fel

Kalle och Olle går ut handelshögskolan. Båda blir fondförvaltare. Kalle tar hand om en fond med hundra miljoner kronor. Ett år senare är fonden värd 50 miljoner kronor. Olle tar hand om en fond med tio miljoner kronor. Ett år

Posted in Aktievärdering, Analys

Är engagemang en fast tillgång?

Claes Formells fond investerar i företag med nöjda kunder. Det är ingen dum idé. Hans fond slår sitt börsindex (S&P500) varje år. Den som investerar i Amerikanska företag med nöjda kunder skulle ha femdubblat sitt kapital från 2004 till 2014,

Posted in Aktievärdering, Analys

När kunden tycker att resultaten är fel

“Jag ser att faktoranalysen visar att frågan om tempo i arbetet hör ihop med frågan om hur du mår,  men nu har vi i ledningen bestämt att de här frågorna hör ihop”.  Varje gång jag hör den meningen så skär

Posted in Analys

Blir du friskare av att ha en dålig chef?

Den unga nyutbildade statistikern kör cirklar runt mig på datorn, men landar sen i att “Om du trivs på jobbet så är det bättre för hälsan att ha en dålig chef än en bra chef”. Oj! Vi med erfarenhet av

Posted in Analys