Blog Archives

En unik möjlighet

Alla tillbaka till kontoren, eller låta alla bestämma själva?
Det finns en tredje lösning: Laboratoriet. Betrakta organisationen som ett beteendevetenskapligt experiment

Tagged with:
Posted in Uncategorized

Flickornas drömmar

I vintras fick alla mellanstadieelever i två Stockholms-skolor skriva uppsatser om sina liv om 20 år. Den ena skolan ligger i Järva och den andra på Östermalm. Resultaten beskrev jag i en artikel på DN Debatt.   Den artikeln har

Tagged with: , ,
Posted in Jämlikhet, Politik

Vad de kommersiella fastighetsförvaltarna inte pratar om…än

För femton månaders sen gick Svenska folket hem från kontoren. De flesta har fortfarande inte kommit tillbaka. Många har fått bättre balans i livet. Ungefär åtta av tio vill inte jobba på kontoret fem dagar i veckan. En på tjugo

Posted in Aktievärdering

Trump, Blanchard och Situations-anpassat Ledarskap

Situationsanpassat Ledarskap

Jag föraktar ex-president Donald Trumps syn på sanning och fakta, men ibland känner jag igen mig. Den humoristiska journalist-klyshan ”kolla aldrig en bra story” beskriver allt mer av det jag läser på facebook. Igår var jag på en ledarskaps-kurs och

Posted in Analys

Min väg till nöjda kunder

Strategin är väldigt enkel: Jag tar inte en kund som jag vet att någon annan kan serva bättre. Varje kundmöte är ett ansvar. Kunden beskriver sin organisation och sina behov. De behoven ska jag hjälpa kunden hitta en lösning på.

Posted in Uncategorized

Den enklaste fråga vi inte kan komma överens om

Är det lönsamt med kvinnor i styrelsen?

Är det lönsamt med kvinnor i styrelsen?
Det är nog den enklaste fråga som vi har svårt att komma överens om.

Posted in Analys, Jämlikhet, Politik

Hikikomori, snart i vart och vartannat hem

Hikikomori. Lär dig det ordet. Det är vårt nästa låneord från japanskan. Hikikomori betyder “att dra sig undan”, eller ”den som stänger sig inne”. Det är en ung person som inte jobbar, inte pluggar och inte går hemifrån. Han (för

Tagged with: , , ,
Posted in Uncategorized

Det vanligaste jämställdhets-misstaget

När du bara får makro-perspektivet presesenterat så missar du det viktigaste

Posted in Analys, Jämlikhet

Varför vill arbetsgivarna ha medarbetarna tillbaka på kontoren?

Nu längtar de flesta av oss efter kontoret. Då är det inte skrivbordet och datorn vi längtar efter; det är kollegorna. Vi är socialt utsvultna. Men sen väntar en helt ny konfliktlinje. Enligt Futurion vill 96 procent av arbetstagarna fortsätta

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

Det utjämnande hemarbetet

Hemarbete verkar vara en social utjämnare

Tagged with:
Posted in Analys, Gini, Jämlikhet