Blog Archives

Varför trivs Svenskar bättre med invandrade kollegor i kontor men sämre i fabriker?

Titta på bilden. Den är en gåta. Varför trivs de svenska medarbetare som har invandrade kollegor bättre i kontor men sämre i fabriker? Så här ser det generellt ut i våra Svenska storföretag, och lösningen var inte helt självklar för

Tagged with: , , , ,
Posted in Uncategorized

Lönespridning sänker effektiviteten

Kanske vet du att stora bonusar gör det svårare att ta bra beslut. Jag väntar på att få höra Michael Wolf, Christian Clausen, Tomas Hedberg och Göran Bronner använda det fullständigt rimliga argumentet att för stora bonusar störde deras omdömen. Kanske har

Tagged with: , , ,
Posted in Uncategorized

Titta hur enkelt det är att slå börsindex!

Tänk dig att du sitter på en pub en fredag kväll och två gäng kommer in. De visar sig vara från två konkurrerande företag. Det ena gänget är glada. Du hör dem prata om hur allt funkar bättre och bättre.

Tagged with: , , , ,
Posted in Uncategorized

Ett effektivt sätt att sänka motivationen att arbeta

”Sänk ersättningen och sänk inkomstskatten de första tre åren i Sverige så får fler flyktingar jobb” föreslår Kristdemokraternas partiledare Göran Hägglund. Det låter rimligt, men det finns ett problem. Där motivation redan finns skapar incitament ingen nytta. Tvärtom visar forskning

Tagged with: , , , ,
Posted in Uncategorized

Är idrott nyttigt? …psykologiskt och intellektuellt

I nionde klass började jag träna löpning. Innan dess hade jag alltid haft låga betyg, men de började genast stiga och de närmaste fem-sex åren fortsatte utvecklingen åt rätt håll tills jag undervisade vid ett av USAs bättre universitet. Alla

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

När McKinsey och Harvard börjar tänka att bonusarna var ett misstag…

Året efter Lehman Brothers kollaps var förväntningarna stora på en större debatt om hur kapitalismen egentligen fungerar och vad som behöver ändras. Diskussionen varit förutsägbart livlig i akademiska och vänster-intellektuella kretsar men nu har den nått Harvard Business Review och

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

EIBA slår OMX30

Jag köper aktier enbart utifrån resultat i medarbetarundersökningar. Där resultaten går upp köper jag. Jag tittar inte ens på några andra variabler. Verkar det dumt? Hittills fungerar det. Jag har tänkt göra det i åtminstone två år innan jag redovisar

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

Industriområdet som är en studie i ren motivation

Om du vill se ren motivation, åk till det gamla industriområdet på Snösätravägen utanför Rågsved. Om något år ska området rivas men någon gång i somras gav någon tillstånd till graffiti-konstnärer att måla på de gamla slitna väggarna i området.

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

Fler manliga lärare skulle hjälpa skolan

GP publicerade igår Fredrik Jönssons och min analys av lärarnas situation. Vi förklarade att lönen är notoriskt överskattade som motivator, och att den inte skulle fungera här heller. Alla lärares löner behöver höjas för att fler ska välja läraryrket och

Tagged with: , , ,
Posted in Uncategorized

Hög lön drar de sämsta forskarna

I Silicon Valley är det numera vanligt att headhunters inte rekryterar individer utan hela lag. Den trenden spred sig ganska fort över USA och vidare till England. Enligt Forte Executive  finns det även här i Sverige. Det här handlar normalt

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized