Vad vill du att vi ska känna? – KÄNN det då! När jag undervisade i retorik så var det min vanligaste kritik. Eleverna höll sig till mallen men vi som lyssnade KÄNDE ingenting. Känslan är för kommunikationen vad kryddorna är…
Blog Archives
Putin 1: Elfenbenstornet
Det ryska beslutet att invadera Ukraina stinker etiskt, moraliskt och juridiskt, men det kan också bli ett beteendevetenskapligt skolboksexempel på uselt beslutsfattande, ungefär som John F Kennedys fiasko i Bay of Pigs för nästan 60 år sen. Det usla beslutsfattandet…
Vad vill vi behålla?
Snart en hel vecka utan restriktioner! En vecka med ogenerad trängsel tunnelbanor och bussar. En vecka med fysiska möten och spontant prat med kollegorna vid kaffemaskinen på kontoret. En vecka med prat med folk som vi vet inte har pyjamasbyxor…
Posted in Uncategorized
Multikompetens, drömmen som fortfarande är en dröm?
För drygt trettio år sen sa en klok kollega att multikompetens kommer vara alltmer uppskattat. Vi tänkte på hur Toyota såg sina arbetare som färdigutbildade först när de kunde nio olika positioner i fabriken. Dels blir fabriken mindre sårbar…
Posted in Uncategorized
Vad är egentligen arbetstid?
Just som man lyckats få barnen snällt uppradade i soffan för lite fredagsmys med godis och film – så plingar det till i telefonen. Det är ett meddelande om ett mejl från chefen. Och trots barnens vädjan blir det inget…
Posted in Uncategorized
En unik möjlighet
Alla tillbaka till kontoren, eller låta alla bestämma själva?
Det finns en tredje lösning: Laboratoriet. Betrakta organisationen som ett beteendevetenskapligt experiment
Min väg till nöjda kunder
Strategin är väldigt enkel: Jag tar inte en kund som jag vet att någon annan kan serva bättre. Varje kundmöte är ett ansvar. Kunden beskriver sin organisation och sina behov. De behoven ska jag hjälpa kunden hitta en lösning på.…
Posted in Uncategorized
Hikikomori, snart i vart och vartannat hem
Hikikomori. Lär dig det ordet. Det är vårt nästa låneord från japanskan. Hikikomori betyder “att dra sig undan”, eller ”den som stänger sig inne”. Det är en ung person som inte jobbar, inte pluggar och inte går hemifrån. Han (för…
Varför vill arbetsgivarna ha medarbetarna tillbaka på kontoren?
Nu längtar de flesta av oss efter kontoret. Då är det inte skrivbordet och datorn vi längtar efter; det är kollegorna. Vi är socialt utsvultna. Men sen väntar en helt ny konfliktlinje. Enligt Futurion vill 96 procent av arbetstagarna fortsätta…
Innovation hemifrån fungerar!
Antalet patent-ansökningar fortsätter stiga under 2020, trots pandemin (eller tack vare den)